一般事業主行動計画公表について
株式会社 レザーアート 行動計画
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、育児や介護と仕事の両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。
■ 計画期間
2023 年 9 月 21 日 ～ 2028 年 9 月 20 日 まで
■ 目標と取組内容
[目標 1] 所定外労働時間の年間平均時間を5%削減する
<取組内容> 2023年 9月～- 属人的な業務体制の見直し・複数担当制等による業務カバー体制を構築する
- 残業時間を原則3時間以下とする
- 全社に時間単位制の年次有給休暇を導入する
- 多様な人材の雇用と職域拡大、定着、活躍を推進する
[目標 2] 技術部門における女性の割合を40%以上とする
<取組内容> 2023年 9月～- 技術部門の新卒採用における女性採用の割合を40%以上とする
- 求人票及び採用活動時に「当社の育児休業・介護のための制度」や「女性従業員の働きやすさ」などに関する情報を発信する
- ハラスメント相談窓口を社外にも設置する
【情報公表：2023年3月31日時点】
- 労働者に占める女性労働者の割合：40%
- 技術職採用した労働者に占める女性労働者の割合：38%（2022年4月～2023年3月）
掲載日 2023 年 9 月 30 日
次世代育成支援対策推進法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境を作るために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2005年4月1日から集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。
女性活躍推進法とは
働く女性が個性と能力を発揮できる社会を実現するために、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定・公表を義務付ける法律です。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。